法定假日的三倍工资不包含正常工资，它是在正常工资基础上额外支付的加班费用。以下是对这一问题的详细解析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”指的是在正常工资之外额外支付的加班费用，即三倍工资中，一倍为正常工资，另外两倍为加班工资。

具体计算方式

劳动者在法定假日加班时，其应得的工资由两部分组成：

1. 正常工作时间应得的工资：即员工当日应得的基本工资或日工资。
2. 额外的加班工资：这部分是正常工作工资的2倍（因为总共要支付3倍，其中1倍已是正常工资）。

因此，劳动者在法定假日加班时，实际得到的总工资应是正常工资加上2倍的加班工资，合计为3倍工资（1倍正常工资+2倍加班工资）。

举例说明：

假设员工的日工资是200元，在法定节假日加班时，单位除了支付当天的正常工资200元外，还需额外支付400元的加班工资（200元的2倍）。所以，员工当天总共应得到600元的工资（200元正常工资+400元加班工资），这600元即相当于平时日工资的3倍。

法律意义

这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的报酬，保障了劳动者的合法权益。它体现了法律对劳动者休息权和劳动报酬权的双重保护，既要求用人单位尊重劳动者的休息权，又要求用人单位在劳动者牺牲休息时间进行工作时给予相应的经济补偿。

实际应用建议

对于劳动者而言，在法定节假日加班时，应确保自己的加班工资得到足额支付。如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，在法定节假日安排劳动者工作时，足额支付三倍工资。这不仅是法律义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的必要之举。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。