法定节假日三倍工资不包含绩效工资，它是在劳动者正常工资（包括基本工资等固定部分）基础上额外支付的加班费用。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定与解读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪，并不特指绩效工资。绩效工资往往与劳动者的工作表现、业绩等挂钩，属于变动部分，而法定节假日的三倍工资是基于劳动者正常出勤应得工资的额外补偿，因此，其计算基础并不包括绩效工资等变动部分。

计算方式与示例

• 计算方式：日加班工资的计算通常是以劳动者的月工资为基数，除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以300%。这里的月工资基数一般包含劳动者的基本工资及其他固定收入部分，但不包括绩效工资等变动收入。

• 示例说明：假设某员工的月基本工资为3000元，月绩效工资为1000元（这部分可能因工作表现而有所变动），月工资总额为4000元。在法定节假日加班一天，其应得的加班工资计算如下：

  • 首先确定日工资：4000元 ÷ 21.75天 ≈ 183.91元（为简化计算，此处保留两位小数，实际计算中可能需要根据具体情况调整）。但需注意，在计算三倍工资时，若公司规定或合同约定绩效工资不计入加班费基数，则应以基本工资3000元为基数计算，即日工资约为3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元。
  • 然后计算三倍加班工资：若以基本工资为基数，则加班工资为137.93元 × 300% ≈ 413.79元。
  • 因此，该员工在法定节假日加班一天，除获得当日的基本工资（或已包含在月工资中的部分）外，还将额外获得约413.79元的加班工资。总工资并非简单地将月工资除以天数后乘以三，而是基于基本工资的额外补偿。

实际应用与注意事项

• 用人单位责任：用人单位在法定节假日安排员工加班时，应确保按照法律规定支付加班工资，即除正常工资外，还需额外支付相当于日工资三倍的加班补偿。这一补偿是基于劳动者正常出勤应得工资的额外支付，与绩效工资等变动部分无关。
• 劳动者权益：劳动者应了解自己的权益，如用人单位未按规定支付加班工资，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。在维权时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等。
• 合同约定与规章制度：虽然法律规定了法定节假日加班工资的标准，但具体计算基数可能因公司规定或劳动合同的约定而有所不同。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。

综上所述，法定节假日的三倍工资是额外支付的加班补偿，与绩效工资等变动部分无关。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。