在入职前，即使已经和老板商定了薪资，你仍然有权在正式入职前提出增加薪资的要求。不过，这需要你谨慎考虑并妥善沟通。
首先，从法律角度来看，在劳动合同签订之前，双方都有权对合同内容进行协商和修改，包括薪资条款。因此，你提出增加薪资的要求并不违反法律规定。
然而，在实际操作中，你需要权衡几个因素：
市场行情与职位价值：了解你所处行业的薪资水平以及该职位的市场价值，这将有助于你评估自己的薪资要求是否合理。
公司政策与财务状况：了解公司的薪资政策和财务状况，以及老板对薪资调整的接受程度。如果公司政策严格或财务状况不佳，你的要求可能会遇到困难。
沟通与谈判技巧：以积极、专业的态度与老板进行沟通，明确表达你的期望和理由。同时，准备好接受老板可能的反馈，并灵活调整你的策略。
在提出薪资增加要求时，你可以采用以下几种方式：
直接沟通：与老板进行面对面的沟通，表达你的期望和理由。这种方式更为直接，也更容易让老板了解你的立场和想法。
书面申请：如果直接沟通不方便或你不善于面对面谈判，可以考虑撰写一份书面申请，详细阐述你的薪资要求和理由。
无论采用哪种方式，都要确保你的表达清晰、合理，并准备好接受老板可能的反馈。如果老板同意你的要求，那么恭喜你，你成功争取到了更高的薪资。如果老板不同意，你也可以考虑是否接受当前的薪资水平，或者寻找其他更符合你期望的工作机会。
总之，在入职前提出增加薪资的要求是你的权利，但你需要谨慎考虑并妥善沟通，以确保你的要求得到合理的回应。