您可以自主决定是否告知前老板您当前的工资水平，但这并非您的法律义务。下面我将从法律角度为您详细分析：

一. 告知前老板工资水平的法律性质

• 非法律义务：根据现行法律法规，您并没有必须告知前老板您当前工资水平的法律义务。这是您的个人隐私，您有权选择是否披露。

• 可能的风险：虽然告知前老板您的工资水平并不违法，但这可能会引发不必要的麻烦或误解，例如，前老板可能会基于此信息对您或您的当前雇主产生不当的评价或行为。

二. 个人隐私权的保护

• 隐私权的重要性：隐私权是每个人的基本权利，它保护个人生活不受干扰，个人信息不被非法收集、传播和使用。工资水平作为个人信息的一部分，同样受到隐私权的保护。

• 法律支持：根据相关法律法规，如《民法典》等，个人的隐私信息受到法律的保护，任何组织或个人都不得非法收集、使用、披露或传播。

三. 我的建议

• 谨慎考虑：在决定是否告知前老板您的工资水平时，请谨慎考虑可能带来的后果和风险。

• 保护隐私：如果您认为告知前老板工资水平可能会侵犯您的隐私权或带来其他不必要的麻烦，您有权选择不告知。

• 礼貌回应：如果您决定不告知，可以礼貌地向前老板说明这是您的个人隐私，希望他能理解。

综上所述，您可以自主决定是否告知前老板您的工资水平，但请务必谨慎考虑可能带来的后果和风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。