当老板询问你欠多少工资时，你可以按照以下步骤和要点来回答：
明确欠薪的具体金额：
- 首先，你需要清楚自己被拖欠的具体工资数额。这通常包括应发工资、实发工资以及任何可能的扣除项（如社保、公积金、税费等）。如果你有工资条或相关记录，可以据此来计算。
- 例如，你可以说：“老板，根据我的工资条和考勤记录，我目前被拖欠的工资总额是XX元，其中包括基本工资XX元、加班费XX元等。”
提供相关的证据材料：
- 在告知老板欠薪金额的同时，最好能提供一些相关的证据材料来支持你的说法。这些证据可以包括工资条、考勤记录、劳动合同、工作证、与老板或同事的聊天记录、录音录像等。
- 你可以说：“老板，我这里有工资条、考勤记录和劳动合同作为证据，可以证明我确实被拖欠了这么多工资。”
表达希望尽快解决的意愿：
- 在告知欠薪金额和提供证据后，你可以表达希望老板能尽快解决这个问题的意愿。你可以提出一个合理的支付时间表，或者询问老板对于支付欠薪的具体计划。
- 例如，你可以说：“老板，我希望我们能尽快解决这个问题。您看能不能在这个月底前支付我拖欠的工资？或者您有什么其他的支付计划吗？”
考虑后续行动：
- 如果老板对欠薪问题持消极态度或拒绝支付，你需要考虑采取进一步的法律行动来维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 你可以在回答时暗示这一点，以促使老板重视并尽快解决问题。例如：“老板，如果这个问题不能尽快解决，我可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。”
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理欠薪问题时，建议你保持冷静和理性，与老板进行友好沟通，并尽可能收集和保存相关证据。如果沟通无果，不要犹豫，及时采取法律行动来维护自己的权益。
可能的后法律果：
- 如果老板拖欠工资且拒不支付，经过劳动监察部门调查核实后，老板可能会面临罚款、责令支付拖欠工资及赔偿金等法律后果。
- 如果通过劳动仲裁或诉讼途径解决欠薪问题，且判决生效后老板仍拒不支付工资，你可以向法院申请强制执行，法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施来强制执行判决。
总之，当老板询问你欠多少工资时，你应该明确欠薪的具体金额、提供相关证据材料、表达希望尽快解决的意愿，并考虑后续的法律行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。