结论前置：您现在仍然在为老板打工，发现去年工资少算了一百多元，完全可以向老板提出询问并要求补发。以下从法律角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位补发。
二、具体分析与建议
沟通协商：
- 建议步骤：首先，您可以与老板进行友好沟通，说明您发现去年工资少算了一百多元的情况，并要求补发。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“少算工资”的具体处理方式，但根据劳动法的基本原则，劳动者有权获得应得的劳动报酬，用人单位有义务补发。
保留证据：
- 建议步骤：在沟通前，建议您先整理好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明去年工资确实少算了一百多元。
- 重要性：证据是维护您权益的关键，有了充分的证据，您的要求将更有说服力。
法律途径：
- 建议步骤：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议范畴，可以通过劳动仲裁等方式解决。
三、可能遇到的法律后果
- 如果用人单位补发工资：则问题得到圆满解决，您无需进一步采取法律行动。
- 如果用人单位拒绝补发工资：则您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，劳动监察部门或劳动仲裁机构将会介入调查，并根据事实和法律作出裁决。
四、额外提醒
- 及时行动：虽然您发现的是去年的工资问题，但建议您尽快采取行动，以免因时间过长而导致证据丢失或法律程序上的不便。
- 保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
总结：您完全有权向老板提出询问并要求补发去年少算的一百多元工资。在沟通过程中，请保留好相关证据，并尽量通过友好协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。