工资少500元并不一定就是扣过年的钱，需要具体询问老板明确原因。针对这个问题，我们可以从以下几个方面来分析：

一. 明确工资减少的原因

1. 询问老板：最直接的方式就是询问老板，了解工资减少的具体原因。可能是因为扣除了某些费用，比如社保、公积金、个税等，也可能是因为公司内部的某些规定导致的扣款。
2. 检查工资条：如果公司有提供工资条，那么可以仔细检查工资条上的各项明细，看看是否有不合理的扣款项。

二. 了解相关法律法规

1. 劳动法规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或者拖欠。如果用人单位确实存在克扣工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
2. 过年期间工资支付：过年期间如果劳动者提供了正常劳动，那么用人单位应当按照约定的工资标准支付工资。如果过年期间是法定节假日或者休息日，且劳动者没有提供劳动，那么用人单位应当按照国家的规定支付加班费或者安排调休。

三. 沟通与解决

1. 与老板沟通：在了解了工资减少的原因后，如果认为是不合理的扣款，可以与老板进行沟通，表达自己的疑虑和诉求。
2. 寻求法律援助：如果与老板沟通无果，且确实存在克扣工资的行为，那么可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工资少500元并不一定就是扣过年的钱，需要具体询问老板明确原因。在询问过程中，可以保持冷静和理性，先了解清楚情况再做进一步的打算。我建议您先与老板沟通，了解具体的原因和扣款明细，如果确实存在不合理的扣款，可以据理力争或者寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。