可以问老板关于13薪的问题，但具体能否获得以及如何获得，需视情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 合同或公司政策角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定13薪：那么公司应当按照约定支付。如果今年未支付，你有权向老板询问原因，并要求公司按照合同或规章制度执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定13薪：那么13薪可能属于公司额外给予的福利，而非法定或约定的义务。此时，公司有权根据自身情况决定是否支付，你询问老板时，老板可能会根据公司的经营状况、员工表现等因素来决定是否给予解释或支付。

2. 沟通协商角度：

   • 友好沟通：在询问老板时，建议保持友好和理性的态度，了解公司未支付13薪的具体原因。可能是公司经营状况不佳，或者是出于其他合理的考虑。通过沟通，你可以更好地理解公司的立场，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商解决：如果公司确实存在困难，无法支付13薪，你可以与老板协商其他形式的补偿或调整，如加班费、奖金、晋升机会等。通过协商，你可以争取到自己的合法权益，同时维护与公司的良好关系。

3. 法律救济角度：

   • 如果公司无正当理由拒绝支付13薪，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定：你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未支付的13薪及可能的违约金或赔偿金。
   • 在采取法律行动前：建议你先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以证明公司应当支付13薪的事实。同时，你也可以咨询专业律师（比如我，李超律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和可能的风险。

行动建议：

• 首先，回顾你的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于13薪的明确规定。
• 其次，与老板进行友好沟通，了解公司未支付13薪的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果，且你有充分证据证明公司应当支付13薪，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。