入职通知里没有说明工资，这种情况在法律上并不合规，但具体影响需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、法律合规性角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。入职通知虽然不等同于劳动合同，但它通常是劳动者与用人单位建立劳动关系前的重要沟通文件，应当尽可能明确、具体地反映双方的权利和义务。工资作为劳动者最关心的权益之一，理应在入职通知中有所体现。如果入职通知中没有说明工资，这在一定程度上违反了法律对于劳动合同内容完整性的要求，也可能给后续的劳动关系带来不必要的纠纷。

二、实际影响角度

1. 对劳动者的影响：

   • 权益不明确：劳动者在入职前无法准确了解自己的工资待遇，可能导致入职后发现与预期不符，从而产生不满和纠纷。
   • 谈判劣势：在入职谈判中，如果工资未明确，劳动者可能处于相对弱势的地位，难以有效维护自己的合法权益。

2. 对用人单位的影响：

   • 法律风险：虽然入职通知不是劳动合同，但如果其中未明确工资等关键条款，用人单位在后续劳动关系中可能面临法律风险，如被劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。
   • 管理混乱：工资未明确可能导致用人单位在薪酬管理上出现混乱，影响员工满意度和团队稳定性。

三、建议与措施

1. 对于劳动者：

   • 要求明确：在收到入职通知时，如果发现没有说明工资，应及时与用人单位沟通，要求明确工资待遇等关键条款。
   • 签订书面合同：在入职前，务必与用人单位签订书面劳动合同，并确保合同中明确包含了工资、工作时间、工作地点等关键条款。

2. 对于用人单位：

   • 完善入职通知：在制定入职通知时，应尽可能明确、具体地反映双方的权利和义务，包括工资待遇等关键条款。
   • 签订书面合同：在劳动者入职前，与其签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、合规、完整。

总结来说，入职通知里没有说明工资在法律上并不合规，且可能给劳动者和用人单位都带来不必要的风险和纠纷。因此，我建议双方在入职前应尽可能明确工资待遇等关键条款，并签订书面劳动合同以保障各自的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。