劳动合同里没写明工资是不符合法律规定的，但劳动者的权益依然可以通过多种途径得到保障。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律角度的分析
必备条款的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。未明确工资数额的劳动合同是不符合法律规定的，这可能导致劳动者的经济利益受损。
维权途径与法律依据：
- 若劳动合同中未明确工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，要求与用人单位重新协商工资标准。协商不成的，可以适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、劳动者的应对措施
及时沟通与要求补充：
- 劳动者在发现劳动合同未写工资时，应及时与用人单位沟通，要求其补充明确工资条款。这是最直接且有效的解决方式，可以确保你的权益得到保障。
- 示例：你可以向用人单位提出：“根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。我们的合同中未明确工资数额，请尽快补充明确，以保障我的合法权益。”
保留证据：
- 在沟通的过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工作邮件、聊天记录、薪资清单、银行账单等。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用，可以证明你的劳动报酬标准和用人单位的支付情况。
投诉或仲裁：
- 若用人单位拒绝补充工资条款或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来确定工资标准并要求用人单位支付合理的劳动报酬。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 在经过协商、投诉、仲裁等程序后，如果问题仍未得到解决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
保持冷静与理性：
- 在遇到问题时，劳动者应保持冷静，避免采取过激行为。通过合法、合理的途径来解决问题是确保自身权益得到保障的关键。
积极收集证据：
- 除了上述提到的证据外，劳动者还可以收集与劳动关系相关的其他资料，如工作证、考勤记录、同事证言等。这些资料在维权过程中可能起到辅助作用。
了解同工同酬原则：
- 在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，用人单位应遵循同工同酬的原则。你可以了解本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬情况，以便在协商或仲裁时作为参考。
总结与建议：劳动合同里没写明工资是不合法的，但劳动者的权益依然可以通过多种途径得到保障。建议你及时与用人单位沟通并要求补充明确工资条款，同时保留好相关证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。