公司故意将别人的工资发给自己，这种行为是不合法的，你应当采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确行为性质：

   • 公司故意将别人的工资发给你，可能涉及侵占他人财产或不当得利，这是违法行为。如果公司是出于故意或重大过失，将本应支付给他人的工资错误地支付给了你，你作为接收方，在明知或应知的情况下，可能构成不当得利，需要承担返还责任。但若你并不知情，且没有过错，则无需承担法律责任，但应积极配合公司或相关方进行纠正。

2. 与公司沟通：

   • 主动说明情况：一旦发现公司误发了工资，应立即与公司的人力资源部门或财务部门联系，说明情况，并表明自己愿意配合公司进行纠正。
   • 提供必要信息：如果可能，提供与误发工资相关的信息，如工资条、转账记录等，以便公司尽快查明原因并采取措施。

3. 保留证据：

   • 保存工资条和转账记录：这些证据将有助于证明你并未故意侵占他人财产，以及你与公司之间的工资支付关系。
   • 记录沟通情况：与公司沟通的过程中，尽量保留书面记录或录音，以便在后续争议中作为证据使用。

4. 法律后果与应对：

   • 若公司要求返还：如果公司要求你返还误发的工资，你应当积极配合，因为这是你的法律义务。若你拒绝返还，公司可能会通过法律途径追讨，这可能会给你带来不必要的法律麻烦。
   • 若公司未采取措施：如果公司发现误发工资后未采取措施进行纠正，或者你怀疑公司存在其他违法行为（如故意侵占员工工资、偷税漏税等），你可以向当地劳动监察部门投诉或举报，以维护自己和其他员工的合法权益。

5. 预防措施：

   • 定期核对工资条：建议定期核对自己的工资条，确保工资支付准确无误。如果发现异常，应及时与公司沟通并查明原因。
   • 了解公司财务制度：了解公司的财务制度和工资支付流程，以便在发现问题时能够迅速定位并解决问题。

行动建议：

• 立即与公司沟通，说明情况并表明愿意配合纠正。
• 保留所有相关证据，包括工资条、转账记录和沟通记录等。
• 如果公司要求返还误发的工资，应积极配合；如果公司未采取措施或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或举报。

最后提醒：作为员工，你有权获得应得的工资，但也有义务遵守法律法规和公司规章制度。如果发现公司存在违法行为或不当行为，应积极维护自己和其他员工的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。