若被一家公司挂着发工资（即公司未经你同意，以你的名义申报工资但实际未支付或未足额支付工资，或你未实际在该司工作却被列为其员工并申报工资），可能涉及虚假申报、偷逃税款、劳动权益侵害等法律问题，需根据具体情况采取不同处理措施，具体如下：

1. 若你未实际在该司工作，但公司以你的名义申报工资（常见于“挂靠”行为）

   • 法律风险：公司可能通过虚假申报工资逃避社保、个税缴纳义务，或利用你的个人信息进行财务造假（如虚增成本、套取资金）。你作为名义上的“员工”，可能被税务机关认定为“未如实申报收入”，面临补缴个税、滞纳金甚至罚款的风险；若公司利用你的信息从事其他违法活动（如洗钱），你还可能卷入刑事调查。
     
   • 处理建议：
     
     • 立即取证：收集公司以你名义申报工资的证据（如工资条、银行流水、个税APP申报记录、与公司的沟通记录等），确认申报金额、时间、方式等细节。
       
     • 书面声明：向公司发送书面函件（建议通过EMS邮寄并留存凭证），明确要求公司停止以你的名义申报工资，并消除已产生的不良影响（如更正税务申报记录）。
       
     • 投诉举报：若公司拒绝配合，可向当地税务机关举报（通过12366纳税服务热线或税务官网），说明公司虚假申报工资的情况，要求税务机关核查并处罚；同时可向市场监管部门举报公司滥用个人信息。
       
     • 法律追责：若因公司行为导致你被追缴个税或产生其他损失，可起诉公司要求赔偿（需证明损失与公司的虚假申报行为存在因果关系）。
       

2. 若你实际在该司工作，但公司未足额支付工资或未依法缴纳社保，却以“挂工资”形式掩盖

   • 法律风险：公司可能通过“挂工资”（如仅申报基本工资，实际发放绩效、奖金等未纳入申报）逃避社保缴费基数计算，导致你的社保权益受损（如养老金、医保待遇降低）；或通过“挂低工资”减少公司应承担的社保费用，侵害你的劳动权益。
     
   • 处理建议：
     
     • 核对工资与社保：登录个税APP查看公司申报的工资总额，对比实际到账工资（含银行流水、现金发放记录等），确认是否存在“少报”情况；同时通过社保官网或APP查询公司为你缴纳的社保基数，确认是否与实际工资匹配。
       
     • 与公司协商：向公司人力资源或财务部门提出异议，要求公司按实际工资足额申报个税、缴纳社保，并补缴差额部分（需留存协商记录，如邮件、录音等）。
       
     • 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出），要求公司支付未足额发放的工资、补缴社保差额，并可能主张经济补偿（如公司未依法缴纳社保导致你离职，可要求支付N个月工资作为补偿）。
       
     • 行政投诉：向当地社保部门投诉公司未依法缴纳社保（通过12333热线或社保局官网），社保部门将核查并责令公司补缴，逾期不缴的还可能加收滞纳金或罚款。
       

3. 若你完全不知情，且公司盗用你的个人信息“挂工资”

   • 法律风险：公司可能通过盗用身份证、银行卡等信息，虚构劳动关系并申报工资，涉嫌侵犯公民个人信息罪（若情节严重，如盗用多人信息、获利较大）或诈骗罪（若以虚假工资申报骗取税收优惠、补贴等）。你作为被害人，可能面临信用受损（如被列入“失信名单”）、银行卡被盗刷等风险。
     
   • 处理建议：
     
     • 立即报警：携带身份证、银行卡、个税申报记录等证据，向当地公安机关报案，说明公司盗用个人信息的情况，要求立案侦查（若涉及刑事犯罪，公安机关将介入调查）。
       
     • 冻结账户：若发现银行卡被冒用，立即联系银行冻结账户，防止资金损失；同时更换银行卡并修改相关密码。
       
     • 信用修复：向中国人民银行征信中心申请异议处理，说明公司盗用信息导致的不良信用记录（如虚假贷款、逾期等），要求更正征信报告。
       
     • 民事索赔：若因公司盗用信息导致你遭受实际损失（如银行卡盗刷、信用修复费用等），可起诉公司要求赔偿（需证明损失与公司的盗用行为存在直接因果关系）。
       

特别提醒：无论哪种情况，均需优先保留证据（如工资条、银行流水、个税申报记录、沟通记录、报警回执等），证据是维护权益的关键。若对处理流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节（如举报材料模板、劳动仲裁申请书撰写等）。