核心结论：已经离职但公司还在发空头工资，这种情况可能涉及违法，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们你已经离职，不再享有工资发放的资格，要求他们停止发放空头工资。
   • 在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据，如离职证明、工资单、银行流水等，以证明公司确实在发放空头工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者公司拒绝配合劳动监察部门的调查，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果执行。

4. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的需求，或者你对劳动仲裁的结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，你需要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。
• 同时，你需要及时关注自己的银行账户和信用记录，确保公司发放的空头工资不会对你的财务状况和信用记录造成不良影响。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。