针对您离职后公司多发一千多块钱的情况，这是一个需要您谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、确认多发原因
首先，您需要确认这笔多发的工资是由于公司计算错误还是公司有意为之。如果是公司计算错误，那么这笔多出的工资在法律上属于不当得利，您有义务将其退还给公司。如果是公司有意为之，比如作为离职补偿或奖励，那么您需要与公司明确该款项的性质和目的，并最好要求公司提供书面证明或双方签订相关协议，以避免未来可能出现的纠纷。
二、与公司沟通协商
及时联系：一旦发现工资多发，您应尽快与公司财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况并表达愿意配合返还的态度。
核对明细：与公司一起核对工资明细，确认多发的具体金额，并要求公司提供详细的工资计算清单，以便您了解多发的具体原因。
协商返还：根据核对的结果，与公司协商返还的方式和时间。通常，您可以通过银行转账的方式将多发的工资返还给公司，并在转账备注中注明“返还多发工资”等相关信息。
三、保留相关证据
在整个处理过程中，您应保留好所有与多发工资相关的沟通记录、支付凭证等证据材料。这些证据包括但不限于邮件截图、通话录音、银行转账记录等。保留这些证据是为了以防未来可能出现纠纷时，您能够提供有力的支持来维护自己的合法权益。
四、不处理的后果
如果您选择不处理这笔多发的工资，可能会面临以下后果：
法律风险：公司有权通过法律途径要求您返还不当得利。一旦公司胜诉，您除了需要返还多发的工资外，还可能需要承担诉讼费用、利息等额外费用。
个人信用和职业声誉受损：这种行为可能会被记录在公司内部系统中，对您的个人职业声誉产生负面影响，甚至影响您未来的职业发展。
五、建议与总结
我建议您尽快与公司取得联系，说明情况并表达愿意配合返还的态度。同时，保留好所有相关证据以备不时之需。在处理此类问题时，友好沟通和积极协商是解决问题的关键。通过双方的共同努力，相信您能够妥善处理这笔多发的工资问题。
总之，离职后公司多发工资是一个需要谨慎处理的问题。您应当根据实际情况判断并采取相应措施，确保自己的行为符合法律法规和道德规范。希望我的建议能够对您有所帮助。