核心结论：若已离职但公司工资发放存在问题，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商

   • 协商准备：首先，你需要收集好能证明你与公司存在劳动关系以及工资发放情况的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。这些证据将有助于你在协商过程中清晰地阐述问题，让公司认识到问题的严重性。
   • 协商过程：以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出工资发放存在的问题，如少发、漏发、延迟发放等，并提出合理的解决方案，例如要求公司补发工资、支付逾期利息等。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉举报

   • 投诉条件：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 投诉流程：你需要准备好投诉材料，包括个人身份信息、公司基本信息、工资发放问题的具体情况说明以及相关证据等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期改正，并可能对公司处以罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者你认为自己的权益受到了更严重的侵害，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁准备：在申请劳动仲裁前，你需要准备好仲裁申请书、相关证据材料以及个人身份信息等。仲裁申请书应当明确写明你的仲裁请求、事实和理由等内容。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁委员会的调查和审理工作，提供必要的证据和陈述。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是一种最终的司法救济途径，通过法院的审判来维护自己的合法权益。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好起诉状、相关证据材料以及个人身份信息等。起诉状应当明确写明你的诉讼请求、事实和理由等内容。在诉讼过程中，你要遵守法庭纪律，积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和陈述。
   • 诉讼结果：人民法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。如果公司不履行判决，你可以向人民法院申请强制执行。

在处理工资发放问题的过程中，你要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。