核心结论：已离职公司财务发错工资，您作为离职员工或相关方，可按以下步骤处理，具体分情况说明如下：

1. 若您是离职员工，且多发了工资

   • 法律性质：根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。公司多发的工资属于“不当得利”，您有义务返还。
     
   • 处理建议：
     
     • 主动沟通：第一时间联系公司财务或HR，说明情况并协商返还方式（如原路退回、扣除下月工资等），避免公司以“恶意侵占”主张权利。
       
     • 保留证据：保存工资条、银行流水、离职证明等材料，证明多发的金额及您已离职的事实。
       
     • 注意时效：若公司未主动联系，建议3个月内主动处理，防止公司通过法律途径追偿（诉讼时效为3年，但拖延可能影响信用记录）。
       

2. 若您是离职员工，且少发了工资

   • 法律性质：公司未足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第30条，您有权要求补发。
     
   • 处理建议：
     
     • 核查依据：对比劳动合同、工资条、银行流水，确认少发金额及原因（如绩效扣减、社保调整等）。
       
     • 协商解决：联系公司财务或HR，要求书面说明少发原因及补发计划。若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年）。
       
     • 申请仲裁：若投诉无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠）。
       

3. 若您是公司方，需追回多发工资

   • 法律路径：
     
     • 协商优先：通过书面函件或邮件要求员工返还，明确金额、返还期限及方式，保留送达证据（如快递回执、邮件截图）。
       
     • 诉讼追偿：若员工拒绝，可向法院提起“不当得利纠纷”诉讼，需提交工资发放记录、离职证明、沟通记录等证据。
       
   • 风险防范：
     
     • 完善财务制度：离职时及时停发工资，避免系统自动发放；
       
     • 签订协议：与员工协商返还时，可签订书面协议，约定分期返还或违约金条款。
       

温馨提示：工资发放错误可能涉及劳动法、民法等多领域法律关系，建议根据具体角色（员工/公司）及金额大小，选择协商、投诉或诉讼等针对性方案。如有细节需要进一步分析，可直接向我提问。