如果公司发现你做假工资，可能会面临以下几种处理方式：
内部纪律处分：
- 公司通常会根据内部的规章制度，对涉及做假工资的员工进行纪律处分。这可能包括警告、记过、降职、降薪，甚至解雇。具体的处分措施会依据公司政策的严重程度以及员工的过往表现等因素来决定。
- 例如，如果公司规章制度中明确规定了做假工资属于严重违纪行为，那么公司有权直接解雇该员工，且无需支付经济补偿。
法律追责：
- 做假工资可能涉及欺诈、伪造公司文件等违法行为，如果公司选择报警，员工可能会面临刑事责任的追究。这取决于做假工资的具体情节和金额大小，以及是否构成犯罪。
- 即便不构成犯罪，如果公司因此遭受了经济损失，公司也有权通过民事诉讼的方式要求员工赔偿损失。
影响个人信用和职业声誉：
- 做假工资的行为一旦被发现，不仅会影响你在当前公司的职业声誉，还可能对你的个人信用造成负面影响。这可能会对你未来的求职和职业发展产生不利影响。
- 在某些行业或领域，做假工资的行为甚至可能被视为职业操守的严重缺失，导致你难以在该行业或领域内立足。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，诚实守信地履行劳动合同。做假工资显然违反了这一原则，也损害了公司的合法权益。
- 建议：如果你已经意识到自己的行为可能存在问题，我建议你尽快与公司沟通，如实说明情况，并主动承担责任。如果公司尚未发现，我强烈建议你立即停止这种行为，并采取措施纠正已经造成的错误。同时，你也可以咨询我，了解如何更好地处理这种情况，以减轻可能面临的法律后果。
后续行动指南：
- 评估情况：首先，你需要评估自己做假工资的具体情节和后果，包括是否已经被公司发现、涉及金额大小、是否对公司造成了实际损失等。
- 主动沟通：如果公司尚未发现，我建议你主动与公司沟通，说明情况并表达悔意。这有助于减轻公司对你的负面印象，并可能为你争取到更宽大的处理。
- 寻求法律帮助：如果你对可能面临的法律后果感到担忧或不确定如何处理，你可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，做假工资是一种严重的违纪行为，甚至可能涉及违法行为。我建议你认真对待这个问题，并采取积极的措施来纠正错误和减轻后果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。