工资虚报了2000元，一般情况下并不影响入职，但具体还需根据公司的相关规定和实际情况来判断。下面我为你详细分析这个问题：
公司规定与入职条件：
- 首先，你需要查看公司的入职规定或劳动合同中是否有关于工资虚报的具体条款。如果公司明确规定工资虚报是严重违规行为，且该行为会导致入职资格被取消，那么你可能面临无法入职的风险。
- 然而，在大多数情况下，公司更关注的是你的工作能力和实际表现，而不是你在面试或应聘过程中是否虚报了工资。因此，如果公司没有明确规定，或者虚报金额较小且未对公司造成实际损失，那么你可能仍然有机会入职。
诚信与职业道德：
- 尽管从法律角度讲，工资虚报可能并不直接构成入职的障碍，但诚信和职业道德是职场中非常重要的品质。虚报工资可能会损害你的个人声誉和职业道德形象，对你未来的职业发展产生不利影响。
- 因此，我建议你在入职前与公司坦诚沟通，解释虚报工资的原因，并表达你的歉意和改正的决心。这样不仅可以体现你的诚信和责任感，还有助于建立与公司之间的信任关系。
法律后果与风险：
- 需要注意的是，如果虚报工资的行为被公司发现，并给公司造成了实际损失或影响了公司的正常运营，你可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
- 因此，在虚报工资的问题上，你需要谨慎对待，确保自己的行为符合法律法规和职业道德要求。
综上所述，工资虚报了2000元并不一定会影响你的入职。但为了确保自己的职业发展顺利，我建议你与公司坦诚沟通，并努力改正自己的错误。同时，也要时刻牢记诚信和职业道德的重要性，避免类似问题再次发生。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。