核心结论：工资延迟发放导致逾期，能否撤销及如何撤销需根据逾期类型及具体情况判断，以下分情况说明。

核心前提：用户因工资延迟发放导致逾期，可能涉及信用卡逾期、贷款逾期或其他信用支付产品逾期，且用户希望消除逾期记录或减轻不利影响。

1. 若逾期记录已上报征信系统

• 撤销难度较大：根据《征信业管理条例》，征信机构对个人不良信息的保存期限为自不良行为或事件终止之日起5年。若逾期记录已上报，通常无法直接“撤销”，但可通过以下方式减轻影响：
  • 及时还款并保留证据：尽快补缴逾期款项，并保留工资延迟发放的证明（如银行流水、公司通知等），向贷款机构或银行说明情况，请求出具“非恶意逾期证明”。
  • 申请异议处理：若认为逾期记录存在错误（如工资延迟发放导致还款日当天未到账，但实际已操作还款），可向征信机构或信息提供者提出异议，要求更正。

2. 若逾期尚未上报征信系统

• 可协商撤销：在逾期记录上报前，立即联系贷款机构或银行，说明工资延迟发放的客观原因，并提供相关证明（如公司出具的延迟发薪通知、银行流水等），请求暂缓上报或撤销逾期记录。部分机构可能基于用户历史信用良好或特殊情况同意处理。

3. 若因工资延迟发放导致连续逾期或严重逾期

• 需主动沟通并制定还款计划：若逾期时间较长或金额较大，仅说明原因可能不足，需主动与贷款机构协商制定分期还款计划，并承诺按期履行。部分机构可能同意在用户履行还款义务后，调整逾期记录的标注方式（如从“逾期”改为“展期”）。

4. 法律救济途径

• 若工资延迟发放系公司违法行为：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司恶意延迟发薪导致逾期，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失（包括因逾期产生的违约金、利息等），并可凭生效法律文书向贷款机构说明情况，争取撤销或调整逾期记录。

建议：

1. 优先与贷款机构或银行沟通，说明情况并提供证明；
   
2. 保留所有沟通记录和证据，以备后续维权；
   
3. 若涉及公司违法延迟发薪，及时通过法律途径解决。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。