关于“拖欠工资怎么撤诉”这一问题，核心结论是撤诉的前提是已经提起了诉讼，且撤诉需符合法定条件并履行相应程序。以下分情况详细说明：

1. 若尚未正式立案，仅提交了起诉材料但法院未受理
   此时案件尚未进入诉讼程序，无需“撤诉”，可直接向法院说明情况并撤回起诉材料。若已缴纳诉讼费，可申请退费（部分法院可能按比例退还）。

2. 若法院已受理案件（已立案）
   需向法院提交书面《撤诉申请书》，明确表示自愿撤回起诉。法院会审查撤诉是否出于自愿、是否损害他人权益等，若符合条件，会裁定准予撤诉，诉讼程序终止。
   关键点：

   • 撤诉需原告本人签字确认（若委托律师，需特别授权）；
     
   • 撤诉后，若再次起诉同一事项，需符合法定条件（如证据补充、新事实出现等），否则可能被驳回。

3. 若已进入调解或开庭阶段
   仍可申请撤诉，但需注意：

   • 调解中撤诉：若已达成调解协议，撤诉可能影响协议效力，需与法院和对方协商；
     
   • 开庭中撤诉：法院可能询问撤诉原因，若对方反对，法院会审查撤诉合理性。

4. 撤诉后的法律后果

   • 诉讼费：通常减半收取（已缴纳部分退还一半）；
     
   • 实体权利：撤诉不视为对实体权利的放弃，但需注意诉讼时效（撤诉后，诉讼时效重新计算）；
     
   • 再诉风险：若撤诉后未解决根本问题（如未拿到工资），再次起诉需准备更充分证据。

建议行动步骤：

1. 确认案件是否已立案（可联系法院查询）；
   
2. 准备书面撤诉申请（注明案由、案号、撤诉理由）；
   
3. 提交申请并等待法院裁定；
   
4. 若撤诉后仍需维权，可考虑申请劳动仲裁（若未过仲裁时效）或重新起诉。

若有其他细节需进一步分析（如撤诉理由、案件进展等），可直接向我咨询，我会结合具体情况提供更精准的建议。