工资发错了是可以追回的，但具体能否成功追回以及追回的方式，取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款主要强调按时足额支付工资，但也隐含了工资支付应准确无误的要求。若工资发放错误，无论是多发还是少发，均违反了这一原则。

2. 不当得利制度：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资发放过程中，如果员工因公司错误发放而多得了工资，这部分多得的工资就属于不当得利，公司有权要求员工返还。

二、追回方式

1. 协商解决：

   • 公司可以与员工进行协商，说明情况并要求员工退还多发的工资。这种方式通常适用于错误较小、双方关系融洽的情况。通过友好协商，可以避免不必要的法律纠纷，维护良好的劳动关系。

2. 法律途径：

   • 劳动监察部门投诉：如果协商无果，公司可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求其介入调查并协调处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 提起诉讼：如果涉及金额较大或情节严重，公司还可以向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明工资发放错误的事实以及员工的获利情况。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求员工返还多得的工资。

3. 其他措施：

   • 在采取法律手段之前或同时，公司也可以考虑通过内部规章制度、劳动合同约定等方式来明确工资发放的责任和义务，以及错误发放后的处理方式。这有助于预防类似事件的发生，并在发生时提供明确的处理依据。
   • 对于故意隐瞒或拒不归还的员工，公司可以根据内部规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

三、注意事项

1. 及时沟通：一旦发现工资发放错误，公司应及时与员工进行沟通，说明情况并要求配合处理。及时沟通有助于避免误解和矛盾升级，为后续处理奠定良好基础。

2. 保留证据：在处理过程中，公司应妥善保留相关证据，如工资单、银行转账记录、员工确认单等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，支持公司的主张。

3. 合规操作：在追回多发工资的过程中，公司应确保所有操作均符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律风险。例如，不得采取非法手段或侵犯员工的其他合法权益来追回工资。

四、特殊情况处理

• 员工已离职：如果员工已离职且无法联系，公司可以通过公告、邮寄等方式通知员工返还多得的工资。若员工仍不返还，公司可以依法向法院提起诉讼。
• 员工拒不承认：如果员工拒不承认多得了工资或拒绝返还，公司应提供充分的证据证明工资发放错误的事实。这可能包括工资单、银行转账记录、员工确认单等。在证据充分的情况下，法院将支持公司的主张。

总结与建议：工资发错是一个常见但需要及时处理的问题。公司应遵循法律法规和诚信原则，通过沟通协商、法律途径等方式来妥善处理。同时，建议公司加强内部管理，完善工资发放流程，确保工资的准确性和及时性。员工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，在发现问题时及时采取行动维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。