对公账户工资打错，一般情况下是可以撤回的，但具体能否撤回以及撤回的方式，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、银行转账的基本规则
在银行转账过程中，如果转账信息填写错误，比如收款人账号、户名或开户行信息有误，银行通常会在处理过程中发现并退回款项。这是因为银行有严格的核对机制，以确保资金准确无误地到达指定账户。然而，如果转账信息完全正确，且款项已经成功汇入对方账户，那么撤回就变得相对复杂。
二、工资打错的具体情况
及时发现并联系银行：
- 如果在工资发放后很快发现错误，并且立即联系银行，说明情况并请求撤回，银行可能会根据内部规定和操作流程，协助撤回款项。但这通常需要满足一定的条件，比如转账时间较短、款项尚未被对方使用等。
与收款方协商：
- 如果款项已经到达对方账户，且银行无法直接撤回，那么最直接的方式是与收款方协商，请求其退回误转的款项。在这种情况下，如果收款方同意退回，那么问题就可以得到解决。但需要注意的是，如果收款方拒绝退回，那么可能需要通过法律途径来追回款项。
法律途径：
- 如果与收款方协商无果，或者收款方无法联系，那么可以考虑通过法律途径来追回误转的工资。这通常涉及向法院提起诉讼，要求收款方返还不当得利。在此过程中，需要提供充分的证据证明转账错误的事实，以及转账金额的具体数额等。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 在发现工资打错后，应立即保留所有相关的转账记录、工资单、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。
及时沟通：
- 尽快与银行和收款方取得联系，说明情况并请求协助。在沟通过程中，保持冷静和理性，以便更好地解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果问题无法通过协商解决，或者需要法律途径来追回款项，那么可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果收款方拒绝退回误转的工资，并且你通过法律途径追回款项，那么收款方可能需要承担法律责任，包括返还不当得利、支付利息或赔偿损失等。
- 如果因为工资打错而引发劳动争议，比如员工认为公司故意克扣工资等，那么公司可能需要承担举证责任，证明转账错误的事实和原因。
总结来说，对公账户工资打错后能否撤回取决于多种因素，包括转账时间、款项是否已被使用、与收款方的协商情况等。如果遇到此类问题，建议首先保留证据并及时沟通，如果无法解决则寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。