结论前置：公户工资薪金发错后，一般情况下是可以退回的，但具体操作和责任承担需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 从法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因为用人单位的失误导致工资发放错误，用人单位有权要求劳动者退回多发的工资。
   • 同时，劳动者也有义务配合用人单位进行工资的核对和调整，如果确实存在多发情况，应当退回多发的部分。

2. 从实际操作角度：

   • 发现错误后及时沟通：一旦发现工资发放错误，用人单位应立即与劳动者沟通，说明情况，并要求退回多发的工资。劳动者在确认多发后，也应积极配合退回。
   • 协商退回方式：双方可以协商确定退回的方式，如通过银行转账、现金退回等。如果劳动者因故无法立即退回，可以与用人单位协商分期退回或采取其他合理方式。
   • 保留相关证据：在退回过程中，双方应保留好相关证据，如转账记录、沟通记录等，以备不时之需。

3. 特殊情况处理：

   • 劳动者已离职：如果劳动者在发现工资多发前已经离职，用人单位仍可以通过法律途径要求劳动者退回多发的工资。但此时可能需要通过诉讼等法律手段来解决，增加了成本和复杂性。
   • 劳动者拒绝退回：如果劳动者拒绝退回多发的工资，用人单位可以先尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求劳动者退回多发的工资。

法律建议：

• 用人单位：应建立健全的工资发放制度，加强审核和监督，避免工资发放错误的发生。一旦发生错误，应及时与劳动者沟通并要求退回，同时保留好相关证据。
• 劳动者：在收到工资后，应仔细核对工资数额，如果发现多发情况，应及时与用人单位沟通并退回多发的部分。如果因故无法立即退回，应与用人单位协商并达成一致意见。

可能后果：

• 如果用人单位或劳动者不配合退回多发的工资，可能会引发劳动争议或法律纠纷，增加双方的成本和风险。
• 在极端情况下，如果劳动者恶意拒不退回多发的工资，可能会面临法律制裁，如被强制执行、列入失信名单等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。