代发工资多发了，应当退还给单位。这是基于不当得利的法律原则，即因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与道德义务
法律基础：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工没有合法依据获得额外的工资，构成不当得利，应当退还给单位。这是法律对不当得利行为的明确规范，旨在保护受损方的合法权益。
道德义务：
- 除了法律义务外，员工还有道德上的义务退还多发的工资。诚实信用是社会交往的基本原则，员工应当秉持诚信原则，退还不属于自己应得的财产。
二、退还流程与建议
内部沟通：
- 员工在发现工资多发后，应主动与单位财务部门或人力资源部门联系，说明情况并表达退还意愿。单位也应以友好、平和的态度与员工沟通，明确指出工资多发的事实，并提供相应的工资计算明细、转账记录等作为证明。
书面确认与退还：
- 在沟通确认后，员工应按照单位的要求，通过银行转账或其他方式将多发的工资退还给单位。同时，建议员工与单位签订书面确认文件，明确退还的金额、时间等事项，以避免后续纠纷。
三、单位应对措施与预防
单位应对措施：
- 如果员工拒绝退还多发的工资，单位有权通过法律途径追讨。这包括向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、向人民法院申请支付令或提起民事诉讼等。单位应提供充分的证据支持其主张，如工资计算明细、转账记录、员工确认文件等。
预防措施：
- 为避免类似情况的发生，单位应加强财务管理和内部审计，确保工资发放的准确性和合规性。同时，定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识，使其了解不当得利的法律责任和后果。
四、特殊情况处理
- 如果员工因特殊原因（如离职、休假等）无法及时退还多发的工资，应与单位协商并达成书面协议，明确退还的时间和方式。在协议履行过程中，双方应保持沟通并相互配合，以确保问题得到妥善解决。
总结与建议：代发工资多发了应当退还给单位，这是基于法律原则和道德义务的要求。员工在发现工资多发后应主动与单位沟通并退还多发的工资；单位也应加强财务管理和内部审计以预防类似情况的发生。如果遇到特殊情况或纠纷，双方应协商解决或通过法律途径维护自身权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。