事业单位工作人员瞒报被追究刑事责任，其待遇确实有可能被追回。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，事业单位工作人员在享受待遇的同时，也需履行相应的义务和遵守纪律。若工作人员存在瞒报等违纪行为，并因此被追究刑事责任，那么其之前因瞒报而获得的待遇，很可能被视为不当得利，需要被追回。

2. 实际情况分析：

   • 事业单位工作人员的待遇通常与其工作表现、职务等级、工作年限等因素相关。若工作人员瞒报重要信息，如学历、工作经历、收入等，以获取更高的待遇，而后来被查实并追究刑事责任，那么其因瞒报而多获得的待遇部分，理应被追回。
   • 追回待遇的具体方式可能因地区和单位的不同而有所差异，但通常会通过财务审计、纪律处分等方式进行。

3. 特殊情形：

   • 若工作人员瞒报的行为并未直接导致其待遇提高，或者其瞒报的内容与待遇无直接关联，那么其待遇可能不会被追回。但这种情况下，工作人员仍需承担因其瞒报行为而带来的其他法律后果，如纪律处分、行政处罚等。

综上所述，事业单位工作人员瞒报被追究刑事责任后，其因瞒报而获得的待遇确实存在被追回的风险。因此，建议事业单位工作人员务必遵守相关法律法规和纪律规定，如实申报个人信息和情况，以避免不必要的法律风险和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。