结论：事业单位违规入编人员的工资是否必须追回，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。这些年并非完全“白干”，违规入编期间的工作经历和成果在合法合规的前提下仍可能被认可。
详细分析：
违规入编的性质与后果：
- 违规入编通常指的是未经正规程序或不符合入编条件而进入事业单位工作的情况。这种行为违反了事业单位人事管理的相关规定，可能涉及程序违法或实体条件不符。
- 一旦发现违规入编，相关人员可能会面临被清退、处分等后果。同时，其工资收入也可能因违规而受到质疑。
工资追回的法律依据与原则：
- 工资追回通常基于不当得利的原则。如果入编行为被认定为违规，那么在此期间获得的工资可能被视为不当得利，理论上应当追回。
- 然而，实际操作中，工资追回并非简单的一刀切。需要考虑多种因素，如违规的严重程度、工资发放的合理性、是否已实际提供劳动等。
不同情况下的工资处理：
- 轻微违规且已提供劳动：如果违规行为相对轻微，且相关人员在此期间确实提供了劳动，那么工资可能不会被全额追回。可能会根据实际情况，如违规程度、劳动成果等，进行部分追回或不予追回。
- 严重违规或未提供劳动：如果违规行为严重，或者相关人员在此期间并未实际提供劳动，那么工资被追回的可能性较大。甚至可能面临更严重的法律后果，如罚款、处分等。
工作经历与成果的认可：
- 尽管违规入编可能面临工资追回的风险，但违规入编期间的工作经历和成果在合法合规的前提下仍可能被认可。例如，如果相关人员在此期间取得了显著的工作成果或获得了专业认证，这些成果和认证在后续的职业发展中仍可能发挥积极作用。
建议与行动：
- 了解具体情况：首先，需要了解违规入编的具体情况，包括违规的性质、程度、工资发放情况等。这有助于更准确地判断工资是否需要追回以及追回的金额。
- 咨询专业意见：由于工资追回问题涉及复杂的法律关系和实际情况，建议咨询专业律师或相关部门的意见。他们可以根据具体情况提供更具体的法律建议和解决方案。
- 积极应对与整改：如果确实存在违规入编的情况，应积极配合相关部门的调查和处理工作，及时整改并避免类似情况再次发生。
后续思考：
- 对于事业单位而言，应加强人事管理，严格入编程序，确保入编人员的合法性和合规性。
- 对于个人而言，应增强法律意识，遵守相关规定，避免违规行为带来的不必要的法律风险和经济损失。
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