事业单位在没有任何手续的情况下擅自扣回补发退休工资，主要违法违规事实包括以下几点：
违反法定程序：
- 事业单位在调整或扣回退休工资时，必须遵循严格的法定程序，包括但不限于通知退休人员、说明调整或扣回的原因、提供相关的法律依据和计算依据等。若未履行这些程序，即擅自扣回补发工资，便构成了程序违法。
侵犯退休人员合法权益：
- 退休工资是退休人员依法享有的劳动报酬，是其生活的重要来源。事业单位未经合法程序擅自扣回，直接侵犯了退休人员的财产权，影响了其正常生活。这种行为违背了保护劳动者合法权益的基本原则。
可能违反劳动合同或相关政策规定：
- 退休工资的发放通常基于劳动合同或相关政策规定。事业单位擅自扣回补发工资，可能违反了与退休人员签订的劳动合同中的相关条款，或者违反了国家关于退休工资发放的政策规定。
缺乏合法依据：
- 事业单位扣回补发工资必须基于合法的理由和依据，如退休人员存在违规行为、需要承担法律责任等。若没有合法依据而擅自扣回，则构成违法行为。
针对此类情况，退休人员可以采取以下措施：
与事业单位沟通：
- 首先，退休人员可以尝试与事业单位进行沟通，了解扣回工资的具体原因和依据，要求事业单位提供相关的法律文件和计算依据。
向相关部门投诉：
- 如果沟通无果，退休人员可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察部门等相关机构进行投诉，寻求帮助和支持。
寻求法律援助：
- 在必要时，退休人员可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。
法律后果方面：
- 如果事业单位的行为被认定为违法，可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，相关责任人员也可能面临行政处分或法律责任追究。
最后，我建议退休人员在遇到此类情况时，保持冷静，及时收集相关证据，如工资条、银行流水、事业单位的通知等，以便在后续的沟通、投诉或法律程序中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。