机关事业单位退休人员工资迟迟没有补发三年之久，这一行为通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据相关法律法规，机关事业单位有义务按时足额支付退休人员的工资和福利待遇。这是退休人员应享有的基本权益，也是机关事业单位的法定义务。
拖欠工资的法律后果：
- 如果机关事业单位无故拖欠退休人员的工资，可能构成违法行为。退休人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 在某些情况下，拖欠工资还可能涉及行政责任或刑事责任，具体取决于拖欠的金额、时间和情节严重程度。
实际操作角度
补发工资的程序：
- 如果机关事业单位确实存在拖欠退休人员工资的情况，通常需要按照一定的程序进行补发。这可能包括核实拖欠金额、制定补发计划、与退休人员沟通协商等步骤。
- 补发工资的过程应该公开透明，确保退休人员的知情权得到保障。
可能的延迟原因：
- 尽管机关事业单位有义务按时支付工资，但在实际操作中，可能会因为各种原因导致工资支付延迟。例如，财政困难、政策调整、系统故障等。
- 然而，这些原因并不能成为长期拖欠工资的合法借口。机关事业单位应该积极采取措施解决问题，确保退休人员的工资得到及时支付。
退休人员权益保护
投诉与举报：
- 如果退休人员发现自己的工资被拖欠，可以向所在单位的财务部门或人事部门反映情况，要求尽快补发工资。
- 如果单位未能及时解决问题，退休人员还可以向当地的人力资源和社会保障部门、财政部门或纪检监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
法律援助与诉讼：
- 在必要时，退休人员可以寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。这可能需要咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略。
建议与行动
核实情况：
- 首先，退休人员应该核实自己的工资是否确实被拖欠，以及拖欠的具体金额和时间。这可以通过与单位财务部门或人事部门沟通来实现。
积极沟通：
- 在核实情况后，退休人员应该积极与单位沟通，要求尽快补发工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
寻求帮助：
- 如果单位未能及时解决问题，退休人员可以寻求政府部门的帮助和支持，或者咨询专业律师了解具体的法律途径和诉讼策略。
总结来说，机关事业单位退休人员工资迟迟没有补发三年之久是不合法的。退休人员应该积极核实情况、与单位沟通、寻求帮助，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。