退休工资延迟发放是否合法，需根据具体情况分析。退休工资的发放受到多种因素的影响，包括社保机构、银行及退休人员自身等。以下是对此问题的详细分析：

1. 社保机构方面：

   • 社保机构可能因系统升级、政策调整、业务量增加或资金紧张等原因导致退休工资延迟发放。这些情况通常属于管理或技术上的暂时问题，并不直接构成违法行为。但社保机构应尽快解决问题，确保退休工资能够按时发放。

2. 银行方面：

   • 银行在资金发放过程中可能遇到系统故障、网络问题或资金清算延迟等情况，这些也可能导致退休工资延迟到账。同样，这些问题多属于技术或操作上的疏忽，并不构成违法。但银行应积极配合解决问题，确保资金及时到账。

3. 退休人员自身方面：

   • 退休人员如因个人信息变更未及时报备、未完成资格认证等原因导致退休工资延迟发放，则责任在于退休人员自身。这种情况下，虽然延迟发放不是由社保机构或银行直接造成的，但退休人员也应及时更正信息，以确保退休工资能够正常发放。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，退休工资是退休人员依法享有的权益。如果社保机构或银行无正当理由长期延迟发放退休工资，可能构成对退休人员合法权益的侵害。此时，退休人员可以通过法律途径维护自己的权益，要求相关方承担法律责任。

综上所述，退休工资延迟发放是否合法需根据具体情况分析。如因社保机构、银行或退休人员自身的原因导致短暂延迟，且相关方能够积极解决问题并确保退休工资最终能够发放到位，则通常不构成违法行为。但如果相关方无正当理由长期延迟发放退休工资，则可能构成对退休人员合法权益的侵害，退休人员可以通过法律途径维护自己的权益。如你有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。