工资顺延发放是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法情形
有明确约定且合理
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资可以顺延发放，并且这种顺延是合理的，比如节后第一个工作日发放，那么这种约定是合法有效的。例如，合同中可能写明“每月10日为工资支付日，如遇节假日则顺延至节后第一个工作日”。
不可抗力或特殊情况
- 在出现不可抗力因素（如自然灾害、政府紧急管制措施等）或其他特殊情况（如银行系统故障）导致无法按时发放工资时，用人单位可以将工资发放日期顺延。但此时，用人单位需及时向劳动者说明情况，并在特殊情况消除后尽快支付工资。
经营困难且履行法定程序
- 当用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，并且延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。
二、不合法情形
无约定随意顺延
- 如果用人单位与劳动者没有就工资顺延进行约定，或者虽有约定但顺延不合理，单方面决定顺延工资发放，可能违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》。这些法规要求工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
恶意拖欠
- 即使劳动合同中有关于工资顺延的约定，但如果用人单位以此为借口故意拖延工资发放时间，恶意占用劳动者资金，影响劳动者的正常生活和经济安排，这种行为同样是不合法的。劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
- 用人单位：应确保工资支付的及时性和准确性，尽量避免因节假日等原因导致工资顺延。如确需顺延工资发放，应提前与劳动者沟通并说明原因，确保劳动者理解并接受。同时，用人单位应熟悉并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。
- 劳动者：在遇到工资顺延问题时，应先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁来解决问题。劳动者也应了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
综上所述，工资顺延发放的合法性需根据具体情况判断。如果你或你所在的单位遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。