暂扣工资延期发放是否合法，需结合具体情况来判断。以下从一般情况和特殊情况两个角度为您详细分析：
一、一般情况下的法律规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律责任：
- 如果用人单位无正当理由未按照劳动合同约定的日期发放工资，就属于拖欠工资的违法行为。
- 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，且用人单位可能面临劳动行政部门责令限期支付、逾期不支付则需加付赔偿金等处罚。
二、特殊情况下的法律规定
不可抗力因素：
- 定义：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。
- 法律效果：如果因不可抗力导致用人单位无法按时支付工资，并且用人单位已向劳动者说明情况，这种延迟发放工资通常不被认定为违法。但需注意，用人单位需及时与劳动者沟通，并尽可能提供证明不可抗力的相关证据。
经营困难且履行法定程序：
- 条件：当用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
- 程序要求：延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定。同时，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。若用人单位未履行这些法定程序，即使因经营困难而延期发放工资，也可能构成违法。
三、劳动者权益保护建议
- 协商与沟通：如果劳动者遇到工资延迟发放的情况，首先可以与用人单位沟通了解原因，并要求用人单位提供书面说明。
- 投诉与举报：若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按时足额支付工资。
- 劳动仲裁与诉讼：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总结：暂扣工资延期发放是否合法，需根据具体情况来判断。在一般情况下，用人单位应当按时足额支付工资；在特殊情况下，如因不可抗力或经营困难且履行了法定程序，延迟发放工资可能并不违法。但无论如何，用人单位都应尽可能保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。