工资遇节假日顺延发放是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定工资支付的具体日期。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工资在节假日顺延发放，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种顺延发放是合法的。
   • 举例：假设某公司与员工在劳动合同中约定，每月5日发放工资，若5日为节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日发放。这种约定是合法有效的。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。如果遇到节假日，用人单位应当提前支付工资，以确保劳动者在节假日期间能够正常获得劳动报酬。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 举例：如果某公司与员工在劳动合同中约定每月15日发放工资，但15日为节假日，且劳动合同或规章制度中未规定顺延发放，那么公司应当在节假日前的最后一个工作日支付工资。

3. 特殊情况下的顺延发放：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）或生产经营困难等客观原因导致无法按时支付工资，且用人单位及时向劳动者说明情况并承诺在合理期限内支付工资的，这种顺延发放可能被视为合法。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明其无法按时支付工资的原因，并经过与劳动者的协商或劳动行政部门的批准。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位在节假日顺延发放工资且未提前告知或未经协商一致，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求按时支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，为了避免因工资支付问题引发的劳动争议和法律风险，建议在劳动合同或规章制度中明确规定工资支付的具体日期和节假日顺延发放的条件和程序，并确保这些规定符合法律法规的要求。

可能后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意或未按照法律法规的规定顺延发放工资，可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的法律诉讼，需要承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。