不延迟退休但发一半工资，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若员工未达到法定退休年龄，且未与用人单位协商一致降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这一行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
若员工已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作：
- 在这种情况下，员工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。对于劳务关系的报酬支付，通常由双方协商确定。如果双方在劳务合同中约定了工资标准，且用人单位按照约定支付了一半工资，但这一约定本身并未违反法律法规的强制性规定（比如不低于当地最低工资标准等），那么从合同自由的角度来看，这一行为可能并不直接构成违法。然而，如果劳务合同中并未明确约定降薪，或者降薪违反了合同中的明确条款，那么用人单位的行为仍然可能构成违约，员工有权要求用人单位按照合同约定支付全额工资。
- 特别提醒：即使形成劳务关系，用人单位也不能随意降薪。如果降薪没有合理依据或未经员工同意，员工仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，比如提起民事诉讼要求用人单位支付拖欠的工资。
若存在特殊情况，如用人单位经营困难、员工不胜任工作等：
- 即使在这些特殊情况下，用人单位也不能单方面决定降薪。如果用人单位确实需要调整工资标准，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果协商不成，用人单位不能强行降薪，否则将面临法律责任。
- 对于经营困难的情况：用人单位可以通过与劳动者协商、采取灵活用工方式、申请缓缴社会保险费等措施来缓解经营压力，但不能以降薪为手段来转嫁经营风险。
- 对于员工不胜任工作的情况：用人单位应当按照法定程序进行调岗或培训，如果员工仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但并不能直接降薪。
总结与建议：
- 不延迟退休但发一半工资是否合法，取决于多种因素，包括员工是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇、劳务合同或劳动合同的约定以及是否存在特殊情况等。
- 在任何情况下，用人单位都不能单方面决定降薪。如果用人单位需要调整工资标准，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 如果您遇到了类似的问题，建议您先与用人单位进行沟通协商，了解降薪的具体原因和依据。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。