关于“违规入职人员工资能否追回”的问题，这主要取决于具体的违规情况、劳动合同约定以及相关的法律法规。以下是我从几个不同角度进行的详细分析：

1. 违规入职的界定：

   • 首先，我们需要明确什么是“违规入职”。这通常指的是员工在入职过程中存在欺诈、隐瞒真相、提供虚假信息、不符合招聘条件却通过不正当手段入职等情形。

2. 劳动合同的有效性：

   • 如果违规入职并不影响劳动合同的有效性（例如，只是轻微的违规，并未触及劳动合同的根本条款），那么员工已经付出的劳动应当获得相应的报酬，即工资一般不能追回。
   • 但如果违规入职导致劳动合同自始无效（例如，员工根本不符合招聘的基本条件，且这一事实对合同的履行有重大影响），则用人单位可能有权不支付或追回已支付的工资。

3. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位通常会有自己的规章制度，其中可能包含对违规入职的处理规定。如果规章制度明确规定违规入职的工资可以追回，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么用人单位可以依据规章制度追回工资。

4. 法律法规的约束：

   • 在任何情况下，用人单位的行为都需要符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定。如果法律法规没有明确规定违规入职的工资可以追回，那么用人单位就不能随意追回已支付的工资。

5. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位如果希望追回违规入职人员的工资，需要承担举证责任，证明员工确实存在违规入职的行为，并且这一行为对合同的履行产生了重大影响。
   • 同时，用人单位还需要注意程序的合法性，避免因为程序不当而引发新的法律纠纷。

综上所述，违规入职人员工资能否追回并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你或你所在的用人单位面临这样的问题，建议详细咨询专业律师（比如我），以便根据具体情况给出更准确的法律建议。