员工通过搞关系入职，并不影响其追回工资的权利，但能否成功追回需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 无论员工是通过何种方式入职，一旦与用人单位建立了劳动合同关系，就享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。
- 如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
非法入职的影响：
- 如果员工是通过欺诈、贿赂等非法手段入职，这可能构成劳动合同无效或可撤销的情形。但即便如此，员工在提供劳动期间应得的工资，用人单位仍需支付。
- 非法入职本身并不直接导致员工丧失追回工资的权利，但可能影响员工在劳动争议中的地位和权益保障。例如，如果员工因非法入职被解雇，且解雇行为被认定为合法，那么员工可能无法获得经济补偿金等额外权益。
二、实际操作角度
证据收集：
- 员工要追回工资，首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 如果员工是通过非法手段入职，可能需要额外收集证据来证明自己在提供劳动期间的实际工作情况和应得工资。
维权途径：
- 员工可以先与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，员工需要注意保护自己的合法权益，避免因非法入职行为而受到不必要的损失。
三、风险提示
非法入职的法律后果：
- 员工通过非法手段入职，可能面临劳动合同被认定无效或可撤销的风险，从而影响自己的职业发展和权益保障。
- 如果员工的非法入职行为被查实，还可能面临行政处罚或刑事责任。
追回工资的难度：
- 虽然员工有权追回工资，但如果用人单位拒绝支付且没有足够的财产可供执行，员工追回工资的难度可能会增加。
- 如果员工在追回工资的过程中存在过错或不当行为，也可能影响追回工资的结果。
建议：
- 如果您是通过非法手段入职的员工，且面临工资拖欠问题，建议您首先咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 在维权过程中，您需要积极收集证据，证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 同时，您也需要考虑自己的非法入职行为可能带来的法律后果，并做好相应的准备。
如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。