违规录用人员，工资是否需要退回需分情况讨论：

1. 若录用行为因违反法律法规或公司规章制度被认定无效：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，若录用行为本身因违反法律法规（如未达到法定用工年龄、提供虚假资质等）或公司明确规章制度而被认定无效，那么基于该无效录用行为所建立的劳动关系自始无效。在此情况下，公司有权要求员工退回已支付的工资，因为该工资支付缺乏合法依据。但需注意，若员工在提供劳动过程中实际付出了劳动成果，公司应按照其实际劳动量支付相应的报酬，这部分报酬不应被要求退回。

2. 若录用行为虽存在瑕疵但未被认定无效，仅因员工后续行为（如严重违纪、不胜任工作等）被解除劳动合同：

   • 在此情况下，录用行为本身并未被否定，只是因员工后续行为导致劳动合同被解除。根据《劳动合同法》的规定，公司应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，且无权要求员工退回已支付的工资。除非员工存在故意或重大过失给公司造成损失的情况，公司才有权根据法律规定和劳动合同约定要求员工承担赔偿责任，但这与退回工资是两个不同的法律概念。

3. 若双方协商一致解除劳动合同，且约定工资退回事宜：

   • 在双方协商一致解除劳动合同的情况下，如果双方明确约定了工资退回的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工应按照约定退回部分或全部工资。但需注意，这种约定应基于双方平等、自愿的原则，且不得损害员工的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在录用员工时应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保录用行为的合法性和有效性。同时，在劳动合同中应明确约定双方的权利和义务，包括工资支付、解除劳动合同的条件和程序等，以避免后续纠纷。
• 对于员工而言，在入职前应如实提供个人信息和资质证明，遵守公司规章制度和劳动合同约定。如遇公司要求退回工资的情况，应首先了解原因和法律依据，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。