违规入编被辞退，已付出的劳动对应的工资仍应获得，但具体情形需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、违规入编被辞退，工资支付的基本原则
根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务按照约定及时足额支付劳动报酬。即便存在违规入编（如通过不正当手段获得编制）并被辞退的情况，劳动者已付出的劳动对应的工资也不应被克扣。工资的计算通常按照劳动合同约定的标准，结合劳动者实际出勤情况来确定。
二、违规入编被辞退，可能面临的法律后果及工资处理
若违规入编行为未造成用人单位经济损失：
- 劳动者有权获得正常工资，用人单位不得无故克扣。
- 劳动者可能因违规入编行为面临其他法律责任，如行政处罚或纪律处分，但这不影响其获得已付出劳动的工资。
若违规入编行为给用人单位造成经济损失：
- 用人单位可按劳动合同约定或依法制定的规章制度，从劳动者工资中扣除赔偿金额。
- 每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
三、违规入编被辞退，劳动者的维权途径
- 协商：劳动者可先与用人单位协商，要求支付应得工资及可能的赔偿。
- 投诉：协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：对投诉结果不服的，或用人单位拒绝支付工资及赔偿的，劳动者可申请劳动仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、特别提醒：违规入编的法律风险
- 违规入编可能面临行政处罚：如通过不正当手段获得编制，可能面临行政机关的处罚，包括但不限于警告、罚款、撤销编制等。
- 违规入编可能影响职业声誉：违规入编行为可能损害劳动者的职业声誉，影响其未来的职业发展。
- 用人单位可能面临法律责任：若用人单位在招聘过程中存在违规行为，如收受贿赂、徇私舞弊等，也可能面临法律责任。
建议：作为劳动者，应遵守法律法规和用人单位的规章制度，通过正当途径获得编制和工作机会。若面临违规入编被辞退的情况，应及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。