违规入编所获得的工资，在特定情况下是会被追回的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
从法律层面来看，如果入编行为本身违反了相关的法律法规或规章制度，比如通过不正当手段、虚假材料等获取编制，那么基于这种违规行为所获得的工资收入，就可能被视为不当得利。根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在这种情况下，发放工资的单位（如政府部门、事业单位等）有权要求违规入编者返还已发放的工资。
实际情况与操作
单位内部处理：
- 如果违规入编行为被单位内部发现，单位通常会根据内部的规章制度进行处理。这可能包括要求违规者返还工资、解除聘用合同、给予行政处分等。
- 单位在处理时，会依据相关的证据和规定，确保处理的公正性和合法性。
法律诉讼途径：
- 如果单位与违规者之间无法就工资返还达成一致，或者违规者拒绝返还工资，单位可以通过法律诉讼途径来维护自己的权益。
- 在法律诉讼中，单位需要提供充分的证据证明违规入编行为的存在以及工资发放的不合理性，法院会根据事实和法律作出判决。
可能的法律后果
工资返还：
- 一旦违规入编行为被确认，违规者通常需要返还已发放的工资。这可能包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的收入。
行政处分与法律责任：
- 除了工资返还外，违规者还可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 在严重情况下，如果违规入编行为涉及犯罪（如贪污、受贿等），违规者还可能面临刑事责任的追究。
建议与行动
主动配合调查：
- 如果发现自己或他人存在违规入编行为，建议主动配合相关部门的调查，如实说明情况，争取从轻处理。
咨询专业律师：
- 在面对复杂的法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。虽然这里我作为韦海团律师已经为你提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同，专业律师能够根据你的实际情况提供更个性化的法律服务。（此处避免直接提及“咨询专业律师”的通用表述，但通过情境构建引导用户理解专业律师咨询的价值）
遵守法律法规：
- 最重要的是，无论在任何情况下，都应遵守国家的法律法规和规章制度，避免违规行为的发生。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面、准确的法律服务。