违规入编是否会被取消基本工资，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 违规入编的性质与后果：

   • 违规入编，通常指的是通过不正当手段或违反相关规定获得编制身份。这种行为本身就可能受到纪律处分或行政处罚，具体取决于违规的严重程度和所在单位或部门的规章制度。
   • 如果违规入编行为被查实，相关人员可能会面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。这些处分措施中，有些可能直接影响到工资待遇，如降级或撤职通常会导致工资降低或取消某些津贴、补贴。

2. 基本工资的取消与违规入编的关联：

   • 基本工资是员工因提供劳动而获得的固定报酬，通常与员工的职位、级别、工作年限等因素有关。在违规入编的情况下，如果员工因此被降级或撤职，那么其基本工资很可能会受到影响，因为职位或级别的变化直接关联到工资标准。
   • 然而，如果违规入编行为并未导致员工被降级或撤职，而是受到了其他较轻的纪律处分（如警告、记过），那么其基本工资可能不会受到直接影响。但需要注意的是，即使基本工资未受影响，其他与工资相关的福利（如奖金、津贴、补贴等）仍可能因违规行为而受到影响。

3. 法律法规与单位规章制度的考量：

   • 在处理违规入编问题时，除了考虑单位内部的规章制度外，还需遵守国家相关的法律法规。例如，《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等都对公务员和事业单位工作人员的编制管理、纪律处分等方面做出了明确规定。
   • 如果违规入编行为违反了国家法律法规或单位规章制度中的明确规定，那么相关人员不仅可能面临纪律处分，还可能承担法律责任。在这种情况下，取消基本工资或其他工资待遇可能只是处罚的一部分。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你或你身边的人涉嫌违规入编，建议尽快咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，了解具体的违规情况和可能面临的后果。
   • 在处理此类问题时，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处分。同时，也可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如申请复议或提起诉讼等。

总结来说，违规入编是否会被取消基本工资取决于多种因素，包括违规的严重程度、所在单位或部门的规章制度、国家法律法规等。因此，无法给出一个绝对的答案。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。