关于“被人告入编不合规，是否会被辞退”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
入编不合规的认定与辞退的直接关联
- 若经调查，入编程序确实存在违规（如未通过公开招聘、未满足岗位条件、存在舞弊行为等），且该违规行为直接违反了事业单位或公务员管理的相关法律法规（如《事业单位人事管理条例》、《公务员法》等），那么单位有权根据规定解除与你的聘用合同或辞退你。
- 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条，事业单位工作人员有“严重违反职业道德、社会公德或者家庭美德的”等情形之一的，单位可以解除聘用合同。若入编不合规被认定为严重违反招聘程序或诚信原则，可能构成解除合同的合法理由。
程序合法性与辞退的合法性
- 即使入编存在不合规，单位辞退你也必须遵循法定程序，如提前通知、听取陈述申辩、工会参与等。若单位未履行法定程序，辞退行为可能被认定为违法，你有权要求继续履行合同或获得赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
你的权利与应对措施
- 申诉与复核：若你认为入编程序合法或辞退决定不公，可以向单位上级主管部门或人事争议仲裁委员会提出申诉或申请复核。
- 法律救济：若对辞退决定不服，你可以在收到辞退通知之日起一定期限内（如60日）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
- 证据收集：在申诉或诉讼过程中，你需要收集并提交能够证明入编程序合法、工作表现良好、无违规行为等证据，以支持你的主张。
特殊情况下的保护
- 若你属于特定群体（如孕期、产期、哺乳期女职工、工伤职工等），单位在辞退你时需遵守更严格的法律规定，否则可能构成违法辞退。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”等情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
建议：
- 面对此类情况，建议你首先保持冷静，不要自行辞职或签署任何不利文件。
- 尽快咨询专业律师（即我，刘心怡律师），详细了解你的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 积极收集并保存与入编程序、工作表现、辞退决定等相关的证据材料，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。