针对您提出的“入编后发现年龄不符合会被辞退吗”这一问题，我们需要从多个角度来进行分析和解答。

首先，我们要明确的是，年龄作为劳动者的一项基本信息，在入职时通常是需要进行核实和确认的。如果劳动者在入职时提供的年龄信息与实际情况不符，这可能会构成入职时的欺诈行为，尤其是当这种不符直接影响到劳动者的录用资格时。然而，是否会被辞退，并不能一概而论，而是需要依据具体情况和相关法律法规来判断。

1. 入职时的年龄核实：

   • 在入职过程中，用人单位通常会对劳动者的年龄、学历、工作经历等基本信息进行核实。如果发现年龄信息与实际情况不符，用人单位有权要求劳动者进行解释或提供相关证明。

2. 年龄不符的影响：

   • 如果年龄不符并未影响到劳动者的录用资格（例如，岗位对年龄没有特定要求），且劳动者能够胜任工作，那么用人单位可能不会因此辞退劳动者。
   • 如果年龄不符直接影响到劳动者的录用资格（例如，岗位明确要求年龄在某个范围内），或者劳动者因年龄问题无法胜任工作，那么用人单位可能会考虑辞退劳动者。

3. 法律法规的依据：

   • 根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的相关规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这一规定虽然主要针对的是退休审批，但也体现了在年龄问题上，档案记录的重要性。
   • 如果劳动者在入职时提供的年龄信息与档案记录不符，且这种不符被认定为欺诈行为，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同。

4. 实际操作的建议：

   • 对于劳动者而言，在入职时应如实提供个人信息，包括年龄等基本信息，以避免因信息不符而引发的纠纷。
   • 对于用人单位而言，在入职时应严格核实劳动者的基本信息，并在劳动合同中明确约定相关条款，如年龄不符时的处理方式等。

综上所述，入编后发现年龄不符合是否会被辞退，取决于年龄不符是否影响到劳动者的录用资格、是否构成欺诈行为以及用人单位的具体规定和法律法规的依据。因此，无法给出一个绝对的答案。但无论如何，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，如实提供和核实个人信息，以维护双方的合法权益。