结论：签了合同后年龄到了是否会被辞退，这主要取决于劳动合同中的具体约定、相关法律法规的规定以及年龄达到的具体情形（如是否达到法定退休年龄）。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了因年龄达到某一特定值（如法定退休年龄）而可以终止合同，那么当员工年龄达到该约定值时，用人单位有权依据合同约定辞退员工。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同不会直接规定因年龄而终止合同的条款，除非是与特定岗位或工作性质紧密相关。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，用人单位则不能仅凭年龄达到某一值就单方面辞退员工。

2. 法律法规的规定：

   • 达到法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，如果员工年龄达到了法定退休年龄，用人单位可以依法终止劳动合同，无需支付经济补偿（除非双方另有约定）。但需要注意的是，达到法定退休年龄并不意味着员工必须立即退休，如果员工愿意且用人单位同意，双方可以继续签订劳务合同或其他形式的协议。
   • 未达到法定退休年龄：如果员工年龄未达到法定退休年龄，用人单位仅凭年龄因素辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

3. 年龄达到的具体情形：

   • 除了法定退休年龄外，还需要考虑年龄达到是否对员工的工作能力产生了实质性影响。如果员工虽然年龄较大，但工作能力、健康状况等均符合岗位要求，用人单位则不能仅凭年龄因素辞退员工。
   • 如果员工因年龄增长导致工作能力下降、健康状况不佳等，且这些因素已经影响到其正常履行工作职责，用人单位可以与员工协商变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低工作强度等），或者依据相关法律法规和劳动合同约定解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需要遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。

建议：

• 对于员工而言，如果担心年龄达到后可能被辞退，可以在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解其中关于合同终止和解除的规定。同时，也可以与用人单位沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 对于用人单位而言，在辞退员工时需要谨慎行事，确保辞退行为符合法律法规和劳动合同的约定。如果因年龄因素需要辞退员工，建议提前与员工进行沟通协商，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。

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