结论前置：员工达到法定退休年龄后，劳动合同依法终止，此情形一般不属于用人单位辞退（解除劳动合同）的范畴，用人单位通常无需支付经济补偿，但需确保劳动者的其他合法权益得到妥善处理。不过，具体处理还需结合员工是否享受基本养老保险待遇、劳动合同约定以及地方政策等因素综合判断。

详细分析：

1. 员工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
   • 处理方式：在这种情况下，用人单位可以依法终止与员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。因为员工已享有基本生活保障，劳动合同目的已实现。例如，男性员工张某年满60周岁并开始按月领取基本养老金，其单位可依法终止劳动合同。
   • 风险提示：用人单位在终止劳动合同时，应确保已为员工办理了退休手续，并结清了工资、奖金等福利待遇，同时协助员工办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 员工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 法律规定与实践差异：虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但在实践中，仅因达到退休年龄就终止合同可能引发争议，特别是当员工未享受养老保险待遇时。部分地区司法实践可能会要求用人单位在终止合同时给予一定经济补偿或采取其他安置措施，以保障员工的基本生活。
   • 风险考量：未享受养老保险的员工若失去工作，可能面临生活困难。因此，用人单位在处理此类情况时，应综合考虑法律规定、当地司法实践及员工具体情况，确保操作既合法又合理。例如，若因用人单位原因导致员工无法享受养老保险待遇，员工有权主张用人单位支付经济补偿或赔偿相应损失。
   • 建议做法：用人单位在终止劳动合同时，应与员工进行充分沟通，了解员工的实际情况和需求。若员工确实因用人单位原因无法享受养老保险待遇，用人单位可考虑给予一定的经济补偿或提供其他安置措施，以维护员工的合法权益。

3. 劳动合同中的相关约定

   • 合同约定：劳动合同是双方约定的法律文件，其中可能包含关于合同终止、退休等条款。若合同中明确规定了到达退休年龄后合同自动终止或双方有权提前终止合同，则用人单位可依据此条款处理。不过，即便没有此类特殊约定，依据上述法规，用人单位也可终止合同。
   • 约定不明确或缺失：若劳动合同中没有相关约定或约定不明确，用人单位在处理时仍因有明确的法规依据而相对容易操作。但仍建议与员工进行充分沟通，以免引发不必要的争议。

4. 地方政策差异

   • 地方规定：部分地区对于已达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间的关系认定存在差异。有的认为仍属于劳动关系，有的则倾向于认定为劳务关系。因此，具体处理需结合当地劳动法规政策。
   • 操作建议：用人单位在处理此类问题时，应首先查阅当地劳动法规政策，确保自己的操作合法合规。同时，与员工进行充分沟通，了解员工的实际情况和需求，以便妥善处理合同终止事宜。

总结与建议：

对于达到法定年龄的员工，用人单位在决定是否终止劳动关系及如何处理时，应全面考虑员工的养老保险状况、合同约定、当地司法实践及法律法规要求。通过合法合规的操作，既保障用人单位的权益，也维护员工的合法权益。若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。