结论：在合同期内，如果员工达到退休年龄，用人单位是否可以辞退，需根据具体情况判断，主要包括是否享受基本养老保险待遇或领取退休金、劳动合同是否到期以及是否存在其他法定情形等因素。
分析说明：
达到退休年龄且享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工在合同期内达到退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么用人单位可以依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。
达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 如果员工虽然达到退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么劳动合同并不自动终止。此时，用人单位不能仅凭员工达到退休年龄就单方面解除劳动合同。
- 如果用人单位希望解除劳动合同，需要与员工协商一致，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，证明员工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
劳动合同到期的情况：
- 如果员工在合同期内达到退休年龄，且劳动合同也恰好到期，那么用人单位可以选择不续签劳动合同。但同样需要注意的是，如果员工尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，用人单位在终止劳动合同时可能需要考虑支付经济补偿的问题，具体取决于地方性法规或政策的规定以及劳动合同的约定。
特殊场景：
- 在实际操作中，还存在一些特殊情况，比如员工虽然达到退休年龄，但因某些原因（如缴费年限不足）无法享受基本养老保险待遇。此时，用人单位与员工之间的劳动关系可能继续存在，用人单位需要继续履行劳动合同或依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
行动建议：
- 对于用人单位：在处理达到退休年龄员工的劳动合同问题时，应仔细审查员工的养老保险缴纳情况和劳动合同条款，确保解除劳动合同的合法性。如果存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师以避免法律风险。
- 对于员工：如果达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且用人单位试图单方面解除劳动合同，员工有权要求用人单位说明理由并依法维护自己的权益。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。