结论：在合同期内，员工达到退休年龄时，用人单位一般可以依法终止劳动合同，但需注意是否符合法定退休条件及是否已享受养老保险待遇。若被合法辞退，员工通常无法主张经济补偿金或赔偿金，但可依法享受养老保险待遇；若被违法辞退，员工则有权要求用人单位支付赔偿金。
详细分析：
合同期内到退休年龄是否可辞退：
- 法定退休条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，当员工达到法定退休年龄（通常为男60周岁，女55周岁，具体以当地政策为准）且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，如果员工已达到退休年龄且已享受养老保险待遇，用人单位可以依法终止劳动合同，无需支付经济补偿金。
- 未享受养老保险待遇：如果员工虽然达到退休年龄，但尚未享受养老保险待遇（如因缴费年限不足等原因），则劳动合同的终止可能受到一定限制。此时，用人单位不能仅凭员工达到退休年龄就单方面终止劳动合同，而应与员工协商或根据具体情况处理。若用人单位违法终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
被辞退能争取的合法权益：
- 合法辞退情况：如果员工达到退休年龄且已享受养老保险待遇，用人单位依法终止劳动合同，员工通常无法主张经济补偿金或赔偿金。但员工可以依法享受养老保险待遇，包括基本养老金、医疗保险等。
- 违法辞退情况：如果用人单位在员工未达到法定退休条件或未享受养老保险待遇的情况下违法终止劳动合同，员工则有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定，具体为每工作一年支付两个月工资作为赔偿金（即2N标准，N为工作年限）。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 示例：假设员工在用人单位工作了10年，月工资为5000元，则赔偿金为10 × 5000 × 2 = 100000元。
建议与提醒：
- 核实退休条件：员工在达到退休年龄前，应提前了解自己的养老保险缴费情况，确保在达到退休年龄时能够依法享受养老保险待遇。
- 保留证据：如果员工认为用人单位的辞退行为违法，应及时保留相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在后续维权过程中使用。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款较多且情况复杂，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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