您好，关于您提出的“退休年龄到了能否辞退”的问题，这涉及到劳动合同终止的相关法律规定，下面我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一条款明确指出了劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同可以自然终止。这意味着，从法律层面讲，用人单位在劳动者达到退休年龄时，是有权利终止与其的劳动合同的。

然而，在实际操作中，还需要考虑一些特殊情况。比如，劳动者虽然达到了退休年龄，但可能并未享受基本养老保险待遇，或者其养老保险缴费年限尚未满足领取养老金的条件。在这种情况下，如果用人单位未经与劳动者协商，就单方面终止劳动合同，可能会引发劳动争议。

以您提供的案例为例，耿某在达到退休年龄后，由于养老保险缴费年限未满15年，不具备享受养老保险待遇的条件。此时，如果用人单位擅自终止劳动合同并断缴社会保险，就可能被视为未依法为劳动者缴纳社会保险的行为，从而需要承担相应的法律责任。

因此，对于用人单位来说，在劳动者达到退休年龄时，应当根据实际情况进行妥善处理。如果劳动者已经享受基本养老保险待遇，那么用人单位可以依法终止劳动合同；如果劳动者尚未享受养老保险待遇，用人单位则应当与劳动者进行协商，明确后续用工及社会保险的转换问题。在协商过程中，用人单位应当充分尊重劳动者的意愿，保障其合法权益。

综上所述，退休年龄到了并不意味着用人单位可以无条件地辞退劳动者。用人单位在终止劳动合同时，应当遵循相关法律法规的规定，充分考虑劳动者的实际情况和合法权益，确保处理方式的合法性和合理性。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。