结论：打工人到了退休年龄，用人单位在遵守相关法律法规和劳动合同规定的前提下，通常可以终止劳动合同，但具体是否构成“辞退”及是否需支付经济补偿，需根据劳动者是否享受基本养老保险待遇及当地司法实践来确定。
一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确指出，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
法律后果：
- 在这种情况下，劳动合同的终止是基于法律规定，不属于用人单位的辞退行为。
- 用人单位无需向劳动者支付经济补偿，除非劳动合同中有特别约定。
二、劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况
法律依据与司法实践：
- 虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但实际操作中，对于此类情况的处理存在地域性差异。
- 部分地区：认为只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自动终止，且用人单位通常无需支付经济补偿。
- 部分地区：更倾向于遵循《劳动合同法》的精神，即如果劳动者虽达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，劳动合同并不必然终止。此时，若用人单位擅自终止劳动合同，可能会被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律后果与建议：
- 在这种情况下，用人单位应谨慎处理，避免擅自终止劳动合同。
- 建议用人单位在决定是否终止劳动合同前，仔细审查劳动者的劳动合同条款及实际退休情况，包括是否已达到法定退休年龄、是否已开始享受基本养老保险待遇等。
- 同时，用人单位应遵循当地法律法规与司法实践，以确保合规操作。
三、特殊情况下的处理
劳务关系：
- 若劳动者虽达到法定退休年龄但因某些原因（如社保缴纳年限不足等）无法享受基本养老保险待遇，并继续在用人单位工作，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。
- 在这种情况下，用人单位辞退劳动者需依据双方约定及相关民事法律来处理，通常无需支付经济补偿，但应确保辞退程序的合法性和合理性。
特殊岗位或行业：
- 对于某些特殊岗位或行业，可能存在特定的退休政策或规定。
- 用人单位在辞退这类劳动者时，除了遵守一般法律法规外，还需考虑这些特定因素，并确保辞退行为的合规性。
四、辞退程序的合法性与合理性
- 即使劳动者达到法定退休年龄，用人单位在辞退（或终止劳动合同）时也应当遵守相关法律法规的规定，确保辞退程序的合法性和合理性。
- 这包括但不限于提前通知劳动者、按照劳动合同或法律规定支付经济补偿（如有约定或规定）、办理相关离职手续等。
总结与建议：打工人到了退休年龄，用人单位在遵守相关法律法规和劳动合同规定的前提下，通常可以终止劳动合同。但具体是否构成“辞退”及是否需支付经济补偿，需根据劳动者是否享受基本养老保险待遇及当地司法实践来确定。用人单位在处理此类问题时，应谨慎行事，确保合法合规，以维护自身的合法权益并避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。