编外违规入职是否需要返还工资，取决于具体情况和相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资的性质：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同或相关法律规定应当支付给劳动者的报酬。
   • 工资的形成和支付是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系和劳动行为。

2. 编外违规入职的情况：

   • 编外违规入职通常指的是未经正规招聘程序或违反相关规定而入职的情况。
   • 在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能存在瑕疵，但并不意味着劳动行为本身无效。

3. 工资是否需要返还：

   • 如果编外违规入职的劳动者实际上提供了劳动，并且用人单位也按照约定或相关法律规定支付了工资，那么一般情况下，工资是不需要返还的。
   • 但如果编外违规入职导致了用人单位的损失，或者劳动者在入职过程中存在欺诈等不正当行为，用人单位可能会依据相关法律法规或劳动合同中的约定，要求劳动者返还部分或全部工资。
   • 另外，如果用人单位因编外违规入职而面临法律处罚或赔偿责任，劳动者也可能需要承担一定的责任，包括返还部分工资或赔偿损失。

4. 法律建议：

   • 对于编外违规入职的劳动者和用人单位来说，最好能够协商解决工资问题，避免产生不必要的法律纠纷。
   • 如果双方无法协商一致，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径解决争议。

综上所述，编外违规入职是否需要返还工资，需要根据具体情况和相关的法律法规来判断。如果你面临这样的情况，建议咨询当地的劳动法律专业人士，以便得到更具体的法律建议和帮助。