违规进编取消编制后，要求返还在编时的工资一般是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论。

首先，我们需要明确的是，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬。当劳动者违规进编并被取消编制时，其劳动关系也随之终止或变更。在这种情况下，要求返还在编时的工资，涉及多个法律层面的考量。

1. 劳动合同法的角度：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，并明确约定工资等劳动报酬事项。
   • 如果劳动者因违规进编而被取消编制，且这一行为导致劳动合同无法继续履行或需要变更，那么工资的处理应当遵循劳动合同的约定以及劳动合同法的相关规定。
   • 在一般情况下，劳动合同不会约定因违规进编取消编制后需要返还工资，因此，从劳动合同法的角度来看，要求返还在编时的工资缺乏法律依据。

2. 工资支付条例的角度：

   • 根据相关工资支付条例，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。
   • 当劳动合同终止或变更时，用人单位应当按照约定或法律规定结清劳动者的工资。
   • 在违规进编取消编制的情况下，如果劳动者已经提供了相应的劳动，且用人单位已经按照劳动合同约定支付了工资，那么要求返还在编时的工资是不符合工资支付条例的。

3. 公平原则的角度：

   • 从公平原则出发，劳动者在编期间提供了劳动，用人单位也按照约定支付了工资，这是双方基于劳动关系所达成的合意。
   • 如果因违规进编取消编制而要求返还在编时的工资，将打破这种公平原则，对劳动者造成不公。

综上所述，违规进编取消编制后，要求返还在编时的工资一般是不合法的。这一结论基于劳动合同法的约定、工资支付条例的规定以及公平原则的考量。如果您面临类似情况，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。