关于“被辞退返聘退赔偿金合法吗”的问题，我可以给你一个明确的解答。
结论前置：退休返聘人员被辞退时，一般情况下没有法定的经济补偿，因为双方形成的是劳务关系而非劳动关系。但如果劳务合同中有明确约定辞退补偿条款，或者用人单位存在违法辞退导致损失的情况，退休返聘人员有权要求相应的补偿或赔偿。
详细分析：
劳务关系与劳动关系的区别：
- 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，劳动法中关于经济补偿的规定并不适用于退休返聘人员。
- 实际上，如果退休员工与用人单位签订了《退休人员聘用协议》后被辞退，并申请仲裁要求支付经济补偿金，通常不会得到支持，因为双方明确约定的是劳务关系。
劳务合同中的约定：
- 劳务合同是退休返聘人员与用人单位之间权利义务的基础。如果合同中明确约定了辞退补偿的相关条款，那么在辞退情形符合约定条件时，用人单位应当按照合同约定向退休返聘人员支付补偿。
- 例如，如果劳务合同中约定了若公司因业务转型辞退返聘人员，应支付一定月份的劳务报酬作为补偿，那么在公司确实因业务转型辞退返聘人员时，公司就需按约定支付补偿。
违法辞退的赔偿责任：
- 尽管退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，但如果用人单位存在违法辞退的情形，如无正当理由突然辞退、违反保密协议、侵犯知识产权等，给退休返聘人员造成损失的，退休返聘人员可以要求用人单位承担赔偿责任。
- 赔偿范围一般包括因辞退导致的劳务报酬减少、为履行劳务合同而支出的合理费用，以及因违法辞退导致的其他实际损失。
建议与注意事项：
- 在签订劳务合同时，退休返聘人员应慎重考虑，尽量约定详细条款，包括工作内容、期限、报酬、辞退补偿等，以保护自己的合法权益。
- 在遭遇辞退时，应首先查看劳务合同中是否有关于辞退补偿的约定，并按照合同约定处理。如无合同约定或约定不明确，可尝试与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可以寻求法律援助或诉诸法院。
综上所述，退休返聘人员被辞退的补偿问题主要依据劳务合同的约定以及实际的工作情况。双方在签订劳务合同时应明确相关条款以避免后续纠纷，并在发生争议时依法妥善处理。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。